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中国农科院党组成员、人事局局长贾广东一行考察德州实验站
发布者:ruanshan 发布时间:2017-12-20 20:01:40 阅读:470

20171220日,由中国农科院党组成员、人事局局长贾广东带队,特产所党委书记梁波、人事处处长严定春,作科所人事处处长杨建仓等领导考察德州实验站并与全体职工座谈。中国农科院资源区划所所长周清波、人事处处长肖碧林,德州实验站站长赵秉强,德州市农科院院长贺洪军,禹城市人大主任李玉梅和德州院地合作办公室主任陶志强等领导参加了此次座谈会。

贾局长与各位领导首先考察了德州实验站长期定位试验样品储备库、新型肥料产品等。据赵秉强站长介绍,目前德州实验站从1986年开始,已建成化肥、有机肥、有机无机结合三大施肥制度长期定位试验群,样品库已储存30多年以来的长期定位试验土壤样品、植株样品、肥料样品和全国不同区域17个省(市)的土壤样品5万余份,已成为我国在施肥制度、土壤肥力、作物产量和品质演变研究领域重要的战略资源。十一五以来,在德州站建立了新型肥料工程技术中心,新型肥料研究和产业化取得了重大突破,研制的系列增值肥料、缓释肥料产品已在瑞星集团、中海化学、开磷集团等30多家企业实现产业化,产能超过1200万吨,累计推广新产品500万吨,推广面积1亿亩,增产粮食30亿公斤。增值肥料新技术、新产品,授权26项国家发明专利,制定了50多项企业/行业标准,其中,《含腐植酸尿素》、《含海藻酸尿素》、《海藻酸类肥料》3项国家行业标准已于201741日正式实施,标志着增值肥料已形成新产业。

 

座谈会由周清波所长主持,周所长首先对贾局长一行表示欢迎和感谢,并介绍了德州实验站在科研和成果转化等方面的基本情况。赵秉强站长从实验站概况与发展历程、实验站历史成就、新时期化肥减施绿色增产研究以及实验站未来发展四个方面介绍了实验站的科研工作,并就实验站面临的人才队伍、职称晋升、长期试验运行费用等问题向各位领导作了汇报。

贾局长听完汇报后,指出“三点感动”:(1)“经过50多年的坚守,在如此艰苦的条件下,德州站职工围绕国家和区域农业重大需求,在不同的历史时期都取得了重大成果,为国家农业发展做出了突出贡献;乐观向上、甘于寂寞、敢于担当的精神,值得全院学习,是农科院的一面旗帜,形成了德州站精神,代表院党组对德州实验站的工作同志致以崇高敬意。(2)科研人员的坚守精神、坚强品格、科学素养令人敬佩。所做的工作和历史作用不可替代、不可重复、价值宝贵、金钱买不到,土样比黄金贵重。取得的科学检测数据是院里的,也是国家的宝贵财富。(3)不同历史时期取得的成果非常令人震撼和感动。三个时期围绕国家需求,开展盐碱土改良、中低产田改造黄淮海开发、高产高效绿色增产,解决了国家和区域农业的重大需求,特别是新时期为协调高产-环境保护协调发展、绿色增产,做出了重要贡献。在非常困难的情况下,取得了这么大的成就,体现了德州站精神:艰苦奋斗的作风、严谨的科学态度、精益求精务实的品格。”

同时,就赵秉强站长提出的问题作了答复:1)引进人才和团队建设问题:采取引进和退休相结合的措施,建立平衡机制。对合同制的聘任人员,在职称评审、项目申请等方面一视同仁。(2)长期试验运转费问题:希望多渠道解决,维护好长期试验能良好运转。(3)职称问题:职称指标比例比较低,努力扩大指标;研究所可以采取内聘的形式解决一批;需要分别评价和给予倾斜,让不同岗位的科研人员有合理的晋升渠道。

德州实验站将秉持和发扬老一辈科研人员艰苦奋斗的精神和严谨求实的作风,不怕困难,勇于担当,建设和维持好来之不易的研究平台,紧跟时代发展要求,为区域和我国新时期农业发展做出贡献。

 

 

 

 

 

 

 

 
 

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